Mittelstand · 50–1000 Mitarbeitende
Die meisten Recruiting-Probleme sind keine Reichweitenfragen. Sondern Fragen der Passung.
Eine Stelle bleibt offen. Oder Sie schreiben regelmäßig aus und möchten nicht jedes Mal Anbieter, Konditionen und Gestaltung neu koordinieren. Wir klären, welche Ansprache und welche Kanäle zu Ihrer Aufgabe passen – von Social Recruiting bis zur klassischen Stellenanzeige.
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Zwei Wege
Wo stehen Sie gerade?
Eine Stelle läuft nicht.
Social Recruiting
Sie möchten Menschen erreichen, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen. Wir bauen eine regionale Kampagne auf Facebook und Instagram und entwickeln Ansprache und Bewerbungsweg während der Laufzeit weiter. Medienbudget und unsere Leistung stehen getrennt im Angebot.
Sie schreiben regelmäßig aus.
Personalmarketing
Sie möchten Kanäle, Konditionen, Gestaltung und Schaltung an einer Stelle bündeln. Wir prüfen Angebote unabhängig, setzen Ihre Anzeigen um und entwickeln sie von Ausschreibung zu Ausschreibung weiter, so wie sich Ihr Arbeitsmarkt bewegt.
Drei Sätze, die wir häufig hören
Anzeige läuft. Klicks kommen. Bewerbungen bleiben aus.
Dann fehlt nicht Reichweite, sondern Passung. Die Anzeige erreicht Menschen, für die sie nicht gemacht ist.
Wir haben es selbst mit Social Media probiert.
Meist scheitert es nicht an der Plattform, sondern daran, dass niemand die Zahlen beobachtet, während die Kampagne läuft.
Der Druck steigt, die Mannschaft federt das auf.
Das trägt eine Weile. Danach belastet die offene Stelle auch die Bleibenden – und manche fangen selbst an, sich umzusehen.
Ein Blick in die Arbeit
Wie aus einem Vorteil eine glaubwürdige Aussage wird
Zwei Sätze ersetzen keine Arbeitgeberpositionierung. Sie zeigen aber, worauf wir bei einer Anzeige achten: Eine Aussage muss im Arbeitsalltag überprüfbar werden.
Anzeigen-Optimierung · Beispiel
| Allgemein | Im Arbeitsalltag |
|---|---|
| 30 Tage Urlaub | Ihren Sommerurlaub tragen Sie im Januar ein. Und er bleibt stehen. |
| Sicherer Arbeitsplatz | Sie wissen im Oktober, dass Sie im März noch hier arbeiten. |
Was wir tun
Viele Leistungen. Ein eingespieltes Team.
Beratung
Wir prüfen Ausgangslage, Zielgruppe, Karriereseite und Bewerbungsweg, unabhängig von den Kanälen der Anbieter.
Media und technische Anbindung
Wir vergleichen und buchen Medien, verhandeln Konditionen und binden Bewerbermanagementsysteme an.
Anzeigen-Optimierung
Wir schärfen Stellenanzeigen und Karriereseiten für die Menschen, die Sie erreichen wollen.
Auswertung
Wir machen vorhandene und neue Zahlen über Anbietergrenzen hinweg vergleichbar und ordnen sie ein.
Woher wir kommen
Wir betreuen mittelständische Unternehmen und Organisationen im Personalmarketing. Heute arbeitet ein dreiköpfiges Kernteam von Freiburg im Breisgau aus deutschlandweit.
seit 1965
Personalmarketing in dritter Generation
3
Personen im Kernteam für Beratung, Kampagne und Schaltung
100+
Medien und Dienstleister an einer Stelle gebündelt
Orientierungspapiere
Ein Papier zur ersten Einordnung
Recruiting-Baustellen erkennen
Fünf typische Recruiting-Baustellen von Zielgruppe bis Kanal: 16 Seiten mit Selbst-Diagnose-Tests, kostenlos.
Wann sich ein Gespräch lohnt
Wenn Ihre Stelle offen bleibt, obwohl Sie etwas tun
Bringen Sie die Stelle, die Anzeige oder ein konkretes Angebot mit. In 30 Minuten setzen wir erste Impulse, und Sie lernen unsere Herangehensweise kennen. Wenn wir nicht sinnvoll helfen können, sagen wir das ebenso offen.
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