Die meisten Recruiting-Probleme sind keine Reichweite-Probleme.

Sondern Passungs-Probleme.

Social Recruiting für Stellen, bei denen Reichweite allein nicht reicht. Wir bauen die Anzeige um die Person, die sie lesen soll – nicht um die größte Lautstärke. Klarer Prozess, transparente Auswertung, kurzer Start.

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Sie suchen Fachkräfte. Sie schalten Anzeigen. Es passiert wenig – oder das Falsche.

Wenn Sie wissen wollen, woran das in Ihrer Konstellation liegt, sprechen wir 15 Minuten darüber. Ohne Pitch, ohne Pflichttermin danach.

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Was wir oft hören

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„Anzeige läuft. Klicks kommen. Bewerbungen bleiben aus.“ Das ist selten ein Reichweite-Thema. Meistens ein Passungs-Thema. Wer will sich angesprochen fühlen – und wer fühlt sich gerade angesprochen? Das fällt nur selten zusammen.

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„Wir haben es selbst mit Social Media probiert. Wenig passiert.“ Plattform-Logik ist nicht Anzeigen-Texten. Wer eine Stelle in einen Feed stellt, in dem Menschen Urlaubsbilder und Hochzeitsfotos sehen, braucht eine andere Sprache als auf einer Jobbörse.

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„Der Druck steigt – die Mannschaft federt das auf.“ Unbesetzte Stellen kosten zweimal: einmal in der Stelle selbst, einmal in den Teams, die das auffangen. Beides ist messbar – nur fast nie auf demselben Konto.

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Wir sind eine Personalmarketing-Agentur in dritter Generation. Aus tausenden Stellenausschreibungen wissen wir: Attraktive Arbeitgeber finden ihre Leute auch heute. Man muss sie nur erreichen – und beim ersten Eindruck nicht enttäuschen. 60 Jahre Recruiting-Praxis, mit den Mitteln, die heute funktionieren.

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Unser Fahrplan: Erfolg in vier Schritten