Personal­marketing von A bis Z

Wir beraten unabhängig zu Text, Gestaltung und Kanälen. Unsere Empfehlung richtet sich allein danach, was Ihre Stelle braucht.

Wir prüfen die Angebote von Printmedien, Online-Jobbörsen und Fachportalen und verhandeln die Konditionen. Buchungen erfolgen in Ihrem Namen.

Verschiedene Bewerbermanagementsysteme (BMS) binden wir in den Bewerbungsweg ein, damit Anzeige, Karriereseite und Bewerbung technisch sauber zusammenspielen.

Wir optimieren Struktur, Formulierungen, Layout und Typografie in der Stellenanzeige ebenso wie auf Ihrer Karriereseite. So wird Employer Branding nicht nur behauptet, sondern in Sprache, Gestaltung und Bewerbungsweg konkret erlebbar. Wie wertig sich ein Arbeitgeber darstellt und wie konkret die Stelle vorstellbar wird, entscheidet sich schon vor dem Lesen des Anzeigentextes.

Zum Beispiel:

• Aus „attraktive Vergütung“ wird – sofern belegbar – der Tarif, eine Gehaltsspanne oder eine konkrete Zulage.
• Arbeitszeit, Einsatzort und unverhandelbare Voraussetzungen wandern aus dem Fließtext an den Anfang.
• Headline, Bild und erste Zeile beantworten gemeinsam: Welche Aufgabe, wo – und warum lohnt sich der nächste Klick?

Wir analysieren vorhandene Zahlen und führen neue Ergebnisse in einer gemeinsamen Auswertung zusammen. So schaffen wir auch über Anbietergrenzen hinweg Vergleichbarkeit, ordnen Reichweite, Reaktionen und Bewerbungen ein und leiten die nächsten Schritte ab. Wir zeigen nur Zahlen, die sich belastbar einordnen lassen.

Das hängt von Kanal, Laufzeit und Reichweite ab, und deshalb nennen wir hier keine Zahl, die für Ihre Stelle ohnehin nicht stimmen würde. Vor der Schaltung erhalten Sie ein Angebot, in dem Medienkosten und unsere Leistung getrennt ausgewiesen sind. Wir kaufen unabhängig ein und legen offen, was wo anfällt.

Auf den Portalen, die zur Stelle passen – breit aufgestellte wie StepStone und Indeed ebenso wie Fachportale, etwa aerztestellen.de für den medizinischen Bereich, ausbildung.de für Ausbildungsplätze oder heisejobs für IT. Welche Portale sinnvoll sind, entscheidet die Stelle, nicht ein Rahmenvertrag mit einem Anbieter.

Ein solcher Vertrag bündelt die Kanäle eines einzelnen Anbieters. Das ist bequem, solange jede Stelle zu diesem Angebot passt. Eine ärztliche Stelle braucht aber andere Portale als ein Ausbildungsplatz im Handwerk. Vorab gekaufte Kontingente werden dann oft genutzt, weil sie bezahlt sind, und nicht, weil sie zur Stelle passen. Wir wählen für jede Ausschreibung neu aus über 100 Medien und Dienstleistern.

Bei laufender Zusammenarbeit liegen zwischen Ihrer Freigabe und der Schaltung meist zwei bis drei Stunden. Bei einem neuen Mandat rechnen Sie mit zwei bis drei Tagen, weil Zugänge, Gestaltung und Abstimmung dazukommen.

Nein. Einen Einzelauftrag beauftragen Sie ohne Bindung, und danach entscheiden Sie neu. Eine laufende Zusammenarbeit im Rahmenvertrag ist möglich, aber keine Voraussetzung.

Dann bessern wir den Anzeigentext nach und beraten Sie dazu, ohne das gesondert zu berechnen. Automatisch verlängert wird nichts – ob neu geschaltet wird, entscheiden Sie. Ein anderer Kanal ist dabei eine Möglichkeit von mehreren; häufig liegt die Ursache nicht am Kanal, sondern an Zielgruppe oder Ansprache.

Ja, nach Aufwand. Wenn Sie selbst schalten und nur eine Einordnung Ihrer Anzeigen oder Ihrer Kanäle brauchen, ist das ein eigener Auftrag.